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关于印发奔驰宝马娱乐经济技术开发区管理委员会职员制绩效工资办法(试行)的通知

中国奔驰宝马娱乐人民政府网    发表于:2018-04-08 09:23    来源:奔驰宝马娱乐人民政府网
兴政办发〔201818

 

 

奔驰宝马娱乐人民政府办公室

关于印发奔驰宝马娱乐经济技术开发区管理委员会

职员制绩效工资办法(试行)的通知

 

 

各乡(镇)人民政府,县人民政府各委、办、局:

《奔驰宝马娱乐经济技术开发区管理委员会职员制绩效工资办法(试行)》已经县人民政府批准,现予印发。

 

 

                  奔驰宝马娱乐人民政府办公室        

                    2018320

 

 

 

奔驰宝马娱乐经济技术开发区管理委员会

职员制绩效工资办法(试行)

 

第一章    

第一条  为贯彻落实省委、省政府和吕梁市委、市政府加快推进经济开发区建设要求,创新开发区管委会体制机制,建立领导班子任期制、全员岗位聘任制、绩效工资制。全面实行以岗定薪、按绩取酬的分配制度、最大限度激发广大职员的工作积极性和创造性,结合开发区实际,特制定本办法。

第二条  职员制绩效工资办法的制定原则:

(一)总量控制、内部搞活。绩效工资总额与开发区经济、创新发展指标挂钩,职员收入与本人绩效考核结果挂钩。

(二)以岗定薪、岗变薪变。加大向艰苦岗位、关键岗位和优秀人才的倾斜力度,职员实际收入水平随岗位的调整而变化。

(三)绩优酬优、奖优罚劣。实行绩效与收入挂钩,加大考核力度,对做出突出贡献的职员加薪,对完不成目标任务的按比例减薪。

第二章   适用范围

第三条  本办法适用于管委会内设职能部门全体职员。

 

第三章  岗位类别

第四条  工作岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类。

第五条  根据《奔驰宝马娱乐经济技术开发区管理委员会内设机构全员岗位聘用制实施办法(试行》,管理岗位分为:

五级职员(党工委书记、管委会主任);

六级职员(党工委副书记、管委会副主任):分六级1档职员、六级2档职员、六级3档职员;

七级职员(管委会内设机构正职):分七级1档职员、七级2档职员、七级3档职员;

八级职员(管委会内设机构副职):分八级1档职员、八级2档职员、八级3档职员;

九级职员(普通工作人员):分九级1档职员、九级2档职员、九级3档职员、九级4档职员。

第六条  专业技术岗位的设置及职务评聘工作按照开发区的发展和国家相关规定另行研究制定。

第七条  工勤岗位分为:

(一)技术工人(包括高级技师、技师、高级工、中级工、初级工);

(二)普通工人。

第四章   绩效工资组成

第八条  管委会执行职员岗位绩效工资制。职员工资由基础性工资和绩效工资组成。岗位绩效工资主要体现职员的实绩和贡献,在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求进行分配。

第九条  基础工资包括岗位工资、薪级工资、规范后的津贴补贴,其标准按照《山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(晋政发〔200647号)和《省政府办公厅转发省人社厅省财政厅关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》(晋政办发〔2016145号)等文件规定执行。

第十条  绩效工资包括基础性绩效工资和业绩性绩效工资。

(一)基础性绩效工资

基础性绩效工资总额按绩效工资总量的40%核定,不同岗位的基础性绩效工资档差参照山西省事业单位相应岗位基础性绩效工资的档差等比例调整,按月发放。

(二)业绩性绩效工资

业绩性绩效工资总额按绩效工资总量的60%核定,包括任务绩效(含招商引资绩效)和服务绩效。职员业绩性绩效工资按岗位档级确定系数,与考核结果挂钩,按年发放。

(三)岗位系数

1.管理岗位岗位系数的核定:

五 级 职 员:2.4

六级3档职员:2.4

六级2档职员:2.2

六级1档职员:2.0

七级3档职员:2.0

七级2档职员:1.8

七级1档职员:1.6

八级3档职员:1.6

八级2档职员:1.5

八级1档职员:1.4

九级4档职员:1.6

九级3档职员:1.4

九级2档职员:1.2

九级1档职员:1.0

2.工勤岗位岗位系数的核定:

高级技师:1.6

技师:1.4

高级工:1.2

中级工:1.1

初级工:1.0

普通工人:1.0

(四)绩效工资总量的核定

初次核定绩效工资总量按开发区现有人员参照全额拨款事业单位绩效工资标准的2倍确定。

以后,绩效工资总量综合考虑开发区经济发展、安全生产、上年度工资收入情况等因素进行核定,随主要经济创新指标增长,绩效工资总量进行相应增加,具体增加比例由开发区管委会主任办公会研究决定,并报请县政府同意,但绩效工资总量控制在全额拨款事业单位绩效工资总量的5倍以内。主要经济、创新指标包括:税收状况、规模以上工业增加值、地区生产总值、固定资产投资、研发经费支出和专利申请量。

第五章  绩效工资变动

第十一条  基础工资参照国家、省、市有关规定进行核定、调整。

第十二条  职员岗位变动工资调整办法

(一)职员晋升职级的,半年试用期间工资待遇按原职级发放,试用期满正式聘任后,从正式聘任的下月起执行新聘岗位的基础工资和绩效工资,并补发试用期间的工资差额。

(二)职员在同一职级晋升档次的,从批准晋升档次的下月起执行新聘岗位的绩效工资。

第十三条  新参加工作的职员基础工资按照有关规定执行,业绩性绩效工资按照九级1档职员的80%计发,转正定级后按照所聘岗位执行相应的业绩性绩效工资。

第十四条  迟到、早退、病事假业绩性绩效工资的发放按照考勤管理有关规定执行。

第十五条  对于管委会引进的中科院院士、工程院院士以及开发区紧缺或急需引进的高层次人才,经管委会研究县政府同意后,可以实行协议工资、项目工资或年薪制工资等灵活多样的分配方法。

第六章    

第十六条  本办法根据国家和省、吕梁市有关规定进行修订完善。

第十七条  本办法由开发区管委会负责解释。

第十八条  本办法自发布之日起执行。